近期人社部公布全國(guó)各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，截至2018年9月，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，為全國(guó)最高。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)北京最貴，達(dá)到了每小時(shí)24元。很多職場(chǎng)小白面對(duì)數(shù)據(jù)都表示，自己的薪資數(shù)字“拖了后腿”。漲薪既能夠提高生活質(zhì)量，也是企業(yè)對(duì)個(gè)人能力的一種肯定，每個(gè)職場(chǎng)人都期待漲薪，然而漲薪卻經(jīng)常“缺席”，如何才能達(dá)到漲薪的標(biāo)準(zhǔn)，做“不拖后腿”的職場(chǎng)人呢?

專業(yè)技能維度

每個(gè)企業(yè)都對(duì)員工有專業(yè)技能的考核，對(duì)每一個(gè)職位、每一個(gè)層級(jí)的人都有完整的評(píng)價(jià)體系?？己耸且彩菐椭殘?chǎng)人發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的一種方式，職場(chǎng)人需要對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)有清晰的理解，并分析每次的考核中，自己的工作問(wèn)題出在哪里，并在以后的工作中加以完善。自己的工作能力逐漸提升了，工資自然水漲船高。

運(yùn)用人際關(guān)系

運(yùn)用人際關(guān)系既是團(tuán)隊(duì)協(xié)作，又是對(duì)資源的充分利用。職場(chǎng)人在工作中常會(huì)遇到這種情況，遇到超出能力外的問(wèn)題，不知道該如何解決，如果只是任由問(wèn)題存在自然是不行的，這時(shí)候職場(chǎng)人就需要通過(guò)人際關(guān)系來(lái)解決，如公司中實(shí)力很強(qiáng)的前輩，或是擅長(zhǎng)此類問(wèn)題的同事，通過(guò)他們的幫助，團(tuán)隊(duì)一起寫(xiě)作完成，工作質(zhì)量更高。當(dāng)然，職場(chǎng)人也需要在平時(shí)多幫助其他同事，以保證在關(guān)鍵時(shí)刻其他同事愿意伸出援手。

注重效率

細(xì)化每天的工作，對(duì)工作制定合理的安排。職場(chǎng)人每天會(huì)面對(duì)很多工作，然而頭腦能夠高效處理問(wèn)題的時(shí)間是有限的。這就需要對(duì)手里的工作進(jìn)行分段處理，如比較有難度、燒腦類型的工作就放在工作狀態(tài)最好的時(shí)候。而對(duì)于每天必做的重復(fù)性工作，由于非常熟練，則可以放在其他時(shí)間。工作效率提高，對(duì)于個(gè)人能力也是一種提高。

保持學(xué)習(xí)

工作是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，唯有保持學(xué)習(xí)，不斷吸收新知識(shí)、學(xué)習(xí)新技能，才能夠有效提升個(gè)人能力，在社會(huì)高速發(fā)展的背景下避免被淘汰。同時(shí)，學(xué)習(xí)還能開(kāi)闊視野，拓展、融入更高的社交圈，獲得更多資源。職場(chǎng)人可以選擇對(duì)自己有幫助的培訓(xùn)課程，在業(yè)余時(shí)間推進(jìn)學(xué)習(xí)，58同城作為國(guó)民招聘大平臺(tái)，為了滿足職場(chǎng)人提升個(gè)人能力的需要，推出了職業(yè)培訓(xùn)專區(qū)，其中擁有豐富多元的培訓(xùn)課程，幫助職場(chǎng)人高效學(xué)習(xí)，提升個(gè)人職業(yè)技能。58同城還將不斷優(yōu)化平臺(tái)服務(wù)內(nèi)容，幫助職場(chǎng)人成為行業(yè)人才，一步步實(shí)現(xiàn)漲薪的目標(biāo)。

編輯：游俠