90后職場元年怪現(xiàn)狀大盤點58同城招聘通為企業(yè)輸送靠譜新鮮人

近日，一則“90后實習(xí)生拒絕幫前輩訂盒飯”的微博引發(fā)公眾對90后職場人的熱議。按照正常入學(xué)年齡，今年是90年大學(xué)生畢業(yè)找工作的第一年，所以職場元年的90后必然會受到社會諸多方面的關(guān)注。90后具有自己的時代特性，這些特性也讓管理者倍感頭疼。

早在“定盒飯”事件之前，網(wǎng)上就流傳著關(guān)于90后的標簽。“80后：我們拒絕加班！90后：我們拒絕上班！80后：我們最好別坐在老板旁邊，那才無拘無束。90后：我是老板！”這些只是網(wǎng)友的調(diào)侃，而過于自負，難以溝通則是90后職場新人普遍存在的問題。謝同學(xué)在某外企公司從事市場數(shù)據(jù)分析工作，這和他的中文專業(yè)顯得差距甚遠，在他看來工作一定要有挑戰(zhàn)性。當初躊躇滿志的他回顧了半年的工作經(jīng)歷，他說，自己在公司結(jié)的朋友圈很小，對加班有太多會恐慌；在工作領(lǐng)域，不喜歡簡單，重復(fù)的工作，因此他常因為小事出現(xiàn)紕漏，被領(lǐng)導(dǎo)批評。同樣是90后的小蘭也遇到了相同的問題，她說話直來直往，很多工作都是單著干，從來不顧及領(lǐng)導(dǎo)的感受。領(lǐng)導(dǎo)為這事多次找他談話。

職場新人入職后都會有類似的特征，只是90后表現(xiàn)得更明顯。90后在思想上更追求自我實現(xiàn)和個性獨立。他們會覺得形式主義的東西無關(guān)緊要，而是更注重現(xiàn)實。對于工作的要求，他們更看重的是企業(yè)的綜合實力、內(nèi)部文化，完善的福利等等。企業(yè)招聘這類人員更應(yīng)該將求方法，改變思維，用他們易于接受的方法才能招到滿意的人才。

面對90后不走尋常路的做法，企業(yè)的人力資源有什么高招呢？記者走訪了我愛我家房地產(chǎn)中介公司的相關(guān)負責(zé)人，他告訴記者：“我們公司之前招人都是靠自己的人來推薦，這種方法比較靠譜。但是熟人介紹畢竟人數(shù)有限，所以還開拓了網(wǎng)絡(luò)招聘渠道。自己一直在用58同城的招聘通，從中還摸出了很多竅門。我們可以把90后求職者關(guān)心的員工福利，晉升機制，考核標準等放到網(wǎng)站上，從一開始就讓他們有家的溫暖。后來我們又加入了誠信招聘計劃，這對我們公司企業(yè)形象的提升有了很大幫助，捕獲了他們的青睞。”

58同城招聘頻道上有多家企業(yè)的招聘信息

記者在58同城招聘頻道上，看到有很多商家都在使用招聘通。據(jù)58同城招聘頻道的負責(zé)人介紹說，現(xiàn)在90后出生于信息時代，對網(wǎng)絡(luò)的依賴程度比前幾代人都強，所以網(wǎng)絡(luò)招聘就成了與他們溝通的最佳方式。此外，90后十分看重企業(yè)“軟實力”，加入58同城招聘通后，企業(yè)便擁有了認證標示、誠聘計劃、自主建站等功能。這些都是“軟實力”展示的窗口。此外58同城招聘通會員還擁有信息優(yōu)先排序功能，讓眾多求職者在第一時間得到人才的關(guān)注。58同城積累起來的龐大的人才量及簡歷庫，能幫助企業(yè)網(wǎng)羅海量訪問并進行優(yōu)勢推廣，保證招聘效果。

2012年，可以說是90后的職場元年。盡管在工作態(tài)度方面或多或少存在一些問題，但90后的潛力是不可估計的，他們的想象力，創(chuàng)新能力也是不容小視的。只要企業(yè)用對了人，用對了方式，企業(yè)就能找適合的人才，幫助企業(yè)走向更好的未來。

編輯：紅燒魚