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58同城招聘通為企業(yè)輸送靠譜新鮮人

        90后職場元年怪現(xiàn)狀大盤點58同城招聘通企業(yè)輸送靠譜新鮮人

近日,一則“90后實習生拒絕幫前輩訂盒飯”的微博引發(fā)公眾對90后職場人的熱議。按照正常入學年齡,今年是90年大學生畢業(yè)找工作的第一年,所以職場元年的90后必然會受到社會諸多方面的關注。90后具有自己的時代特性,這些特性也讓管理者倍感頭疼。

早在“定盒飯”事件之前,網上就流傳著關于90后的標簽。“80后:我們拒絕加班!90后:我們拒絕上班!80后:我們最好別坐在老板旁邊,那才無拘無束。90后:我是老板!”這些只是網友的調侃,而過于自負,難以溝通則是90后職場新人普遍存在的問題。謝同學在某外企公司從事市場數(shù)據分析工作,這和他的中文專業(yè)顯得差距甚遠,在他看來工作一定要有挑戰(zhàn)性。當初躊躇滿志的他回顧了半年的工作經歷,他說,自己在公司結的朋友圈很小,對加班有太多會恐慌;在工作領域,不喜歡簡單,重復的工作,因此他常因為小事出現(xiàn)紕漏,被領導批評。同樣是90后的小蘭也遇到了相同的問題,她說話直來直往,很多工作都是單著干,從來不顧及領導的感受。領導為這事多次找他談話。

職場新人入職后都會有類似的特征,只是90后表現(xiàn)得更明顯。90后在思想上更追求自我實現(xiàn)和個性獨立。他們會覺得形式主義的東西無關緊要,而是更注重現(xiàn)實。對于工作的要求,他們更看重的是企業(yè)的綜合實力、內部文化,完善的福利等等。企業(yè)招聘這類人員更應該將求方法,改變思維,用他們易于接受的方法才能招到滿意的人才。

面對90后不走尋常路的做法,企業(yè)的人力資源有什么高招呢?記者走訪了我愛我家房地產中介公司的相關負責人,他告訴記者:“我們公司之前招人都是靠自己的人來推薦,這種方法比較靠譜。但是熟人介紹畢竟人數(shù)有限,所以還開拓了網絡招聘渠道。自己一直在用58同城的招聘通,從中還摸出了很多竅門。我們可以把90后求職者關心的員工福利,晉升機制,考核標準等放到網站上,從一開始就讓他們有家的溫暖。后來我們又加入了誠信招聘計劃,這對我們公司企業(yè)形象的提升有了很大幫助,捕獲了他們的青睞。”

58同城招聘頻道上有多家企業(yè)的招聘信息

記者在58同城招聘頻道上,看到有很多商家都在使用招聘通。據58同城招聘頻道的負責人介紹說,現(xiàn)在90后出生于信息時代,對網絡的依賴程度比前幾代人都強,所以網絡招聘就成了與他們溝通的最佳方式。此外,90后十分看重企業(yè)“軟實力”,加入58同城招聘通后,企業(yè)便擁有了認證標示、誠聘計劃、自主建站等功能。這些都是“軟實力”展示的窗口。此外58同城招聘通會員還擁有信息優(yōu)先排序功能,讓眾多求職者在第一時間得到人才的關注。58同城積累起來的龐大的人才量及簡歷庫,能幫助企業(yè)網羅海量訪問并進行優(yōu)勢推廣,保證招聘效果。

2012年,可以說是90后的職場元年。盡管在工作態(tài)度方面或多或少存在一些問題,但90后的潛力是不可估計的,他們的想象力,創(chuàng)新能力也是不容小視的。只要企業(yè)用對了人,用對了方式,企業(yè)就能找適合的人才,幫助企業(yè)走向更好的未來。

編輯:紅燒魚    

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