信息來源:IT專家網(wǎng) 更新時間:2011-08-17 14:19 瀏覽次數(shù):4281
從2008年的金融危機導致工作崗位“荒”,到近兩年的用工“荒”,招聘市場的企業(yè)和求職者的角色需求仿佛在悄然發(fā)生改變。而這種巨大改變中,尤為突出的當顯藍領(lǐng)職位。
據(jù)58同城(www.58.com)招聘頻道提供的數(shù)據(jù)顯示,兼職、技工以及銷售等崗位工作每天的發(fā)帖量高達20萬,由此可以看出招聘市場中藍領(lǐng)崗位屬于供不應(yīng)求狀,求職者的機會多,隨著人員稀缺的情況出現(xiàn),月工資也呈現(xiàn)遞增趨勢。在某些行業(yè)甚至出現(xiàn)“天價”藍領(lǐng)。木制家具雕刻師、鋼琴調(diào)音師等出現(xiàn)在招聘市場信息中也屢見不鮮。
然而業(yè)內(nèi)相關(guān)人士認為,藍領(lǐng)“身價”上漲,并不以為著徹底進入了“賣方市場”,因為企業(yè)一方給出的高價對應(yīng)的是求職者一方的高技術(shù)水準。如果沒有足夠的能力勝任工作,勢必也無法拿到較高的薪酬。有企業(yè)在招聘月薪萬元的音響調(diào)教師時,也曾遇到這樣的尷尬,盡管有人前來應(yīng)聘,但實際操作,技術(shù)能力和水平卻無法滿足企業(yè)的需求。
高薪藍領(lǐng)時代正越來越近,它是社會發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。58同城招聘負責人表示,藍領(lǐng)和白領(lǐng)工作受到同樣重視和需要,是社會的進步表現(xiàn)。督促一些企業(yè)改善改良落后的工作環(huán)境,建立以人為本的文化氛圍,同時要求求職者相應(yīng)提高自身的素質(zhì)和能力,都將為良好的職場環(huán)境帶來很大益處。
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編輯:紅燒魚