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58集團聯(lián)合阿里文娛智能營銷平臺發(fā)布求職報告,指引藍領(lǐng)職位“薪”方向

(19年2月26日)春節(jié)過后,企業(yè)用工潮再次興起,外出務工的藍領(lǐng)群體又背著大包小包踏上了回城的行程。他們中有主要靠體力討生活的農(nóng)民工,也有月薪上萬的新藍領(lǐng),“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展,讓勞動力需求層次發(fā)生變化,產(chǎn)業(yè)就業(yè)梯度開始轉(zhuǎn)移,一方面改變了藍領(lǐng)的用工生態(tài),一方面也帶來了藍領(lǐng)市場人才供需矛盾和部分“招工難”的難題。

與此同時,新時代藍領(lǐng)本身也在不斷發(fā)生變化。不同于大家普遍認為的“省吃儉用”等刻板標簽,新時代藍領(lǐng)呈現(xiàn)出了不一樣的特點:對于職業(yè)規(guī)劃有自己想法,他們熱衷于互聯(lián)網(wǎng)求職,不以高薪為擇業(yè)唯一標準,參與職業(yè)教育意愿高,更看重上升空間和鍛煉機會,且在生活消費觀念上比我們想象地更為開放。

不怕物價漲,就怕入錯行,對于收入來源重度依賴工資收入的藍領(lǐng)群體尤其如此。為緩解藍領(lǐng)就業(yè)市場問題,指導藍領(lǐng)群體科學就業(yè),通過專業(yè)的數(shù)據(jù)調(diào)研探究藍領(lǐng)勞動力市場狀況成為重中之重。

2019年哪些職位更受雇主歡迎?哪些行業(yè)又漲工資了?職位平均薪資水平如何?58集團聯(lián)合阿里文娛智能營銷平臺,依托集團大數(shù)據(jù)決策平臺——牽星,通過對數(shù)據(jù)進行細致分解,深入洞察藍領(lǐng)人群,發(fā)布《2019年求職生存報告》,探究市場趨勢,指引藍領(lǐng)職業(yè)“薪”方向。

 

劃重點,把握住2019十大高需職位

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,網(wǎng)店、微商、網(wǎng)購快遞等網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)象的不斷涌現(xiàn),服務業(yè)對就業(yè)的吸納能力進一步增強?!?a href="http://www.99reho.cn/NewsInfo.aspx?ID=4DBD35C9FE07B59CFE43F3CC20996BEDE7E3FE9BF4EA627A" target="_blank">2019年求職生存報告》數(shù)據(jù)顯示,服務員、送餐員、物流專員、快遞員和包裝工類服務和新興職位占據(jù)了2019年企業(yè)需求指數(shù)TOP10中的五席。就業(yè)是民生之本,找對工作才能月薪翻番,報告呈現(xiàn)的2019十大高需職業(yè)機會,為今年有跳槽計劃的藍領(lǐng)人士指出了方向。

隨著技術(shù)革命和產(chǎn)業(yè)變革對勞動力素質(zhì)提出更高要求,藍領(lǐng)勞動力供給存在較為明顯的人才層次矛盾,未來高技能人才不足的結(jié)構(gòu)性矛盾將進一步凸顯。此次58集團阿里文娛智能營銷平臺發(fā)布的這份報告數(shù)據(jù)亦顯示,普工和操作員炙手可熱,分別占據(jù)了2019年企業(yè)需求指數(shù)的TOP1和TOP3。

 

 

 

你是否身處“薪”增職業(yè)和地區(qū)?

 

 

報告數(shù)據(jù)還顯示,切割/焊工、木工、送餐員、貨運司機和快遞員占據(jù)了高薪職位前5席,與此同時,“薪增”職業(yè)已經(jīng)悄悄地向新一線和二三線城市轉(zhuǎn)移,具備相關(guān)技能條件的藍領(lǐng)朋友不妨關(guān)注起來,研究一下這些高薪職位的地域分布情況與自己所在的位置是否匹配。

哪些行業(yè)關(guān)注多?哪些行業(yè)漲的快?哪些行業(yè)潛力大?大數(shù)據(jù)的深度洞察實現(xiàn)了流量的可視化,讓行業(yè)信息一目了然。

 

 

 

尊要工作也要生活

脫單攻略了解起來

 

 

 

男生和女生在關(guān)注的職業(yè)上有明顯不同。男生更為關(guān)注需要更多技術(shù)水準和力氣的行業(yè),如汽車修理、物流倉儲和保健按摩等。女生則因為學習能力快,服務更用心,因此關(guān)注美容美發(fā)、保險中介和家政服務類的職位更多。

工作找的好,媳婦兒娶的比人早。鎖定TA所在的職位,脫單不用愁。數(shù)據(jù)顯示,物流倉儲的單身人士最多,估計是因為常年奔波在一線參與包裝與配送工作,其次是按摩保健和質(zhì)檢安防等職位。身處下圖中職位的藍領(lǐng)人士,努力工作的同時,也不妨關(guān)注一下你身邊的TA。

解決藍領(lǐng)人群特征與企業(yè)職位需求不匹配及企業(yè)的“招工難”問題,前提是具備足夠的數(shù)據(jù)支持來實現(xiàn)對勞動力供需狀況的洞察,隨著針對藍領(lǐng)人群的專業(yè)洞察和就業(yè)指導報告的不斷發(fā)布,相信藍領(lǐng)群體在今后的求職道路上將得到更多加持,更快找準職業(yè)發(fā)展方向和道路。

 

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編輯:游俠    

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