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58同城副總裁段冬出席2011中國(guó)電子商務(wù)大會(huì)

由商務(wù)部與北京市人民政府支持、北京市商務(wù)委員會(huì)主辦的2011中國(guó)(北京)電子商務(wù)大會(huì)暨電子商務(wù)博覽會(huì),于10月18日在北京國(guó)家會(huì)議中心召開。會(huì)議為期三天,除開幕式以外,大會(huì)還舉辦“城市電子商務(wù)發(fā)展”、“電子商務(wù)人才”、“第三方電子商務(wù)平臺(tái)”、“網(wǎng)絡(luò)零售”等四個(gè)分論壇。北京、上海、天津等地組織了110多家電子商務(wù)企業(yè)參加展覽。

電子商務(wù)人才分論壇上,業(yè)內(nèi)知名企業(yè)谷歌、58同城以及幾家處于創(chuàng)業(yè)階段的中小企業(yè)代表到場(chǎng),就電子商務(wù)領(lǐng)域中選人、用人、留人的話題進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)分享。具有20多年知名電商HR經(jīng)驗(yàn)的58同城副總裁段冬,與業(yè)內(nèi)同行一起,分別站在企業(yè)以及求職者的角度,分析了行業(yè)內(nèi)的選人標(biāo)準(zhǔn)以及怎樣用好人、留住人的形勢(shì),給在場(chǎng)處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)以及電子商務(wù)行業(yè)的員工們很多啟示和經(jīng)驗(yàn)借鑒。

電子商務(wù)行業(yè)如何用人是個(gè)永恒的話題,無論是業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)還是中小企業(yè),都面臨著各自不同的人才需求以及選撥人才的標(biāo)準(zhǔn)。使更多匹配的人才更好的服務(wù)于電商企業(yè),并且讓員工在企業(yè)中體現(xiàn)自身價(jià)值,這是值得業(yè)內(nèi)人士共同探討的話題。

編輯:紅燒魚    

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