三、四月的求職黃金期剛剛過去，接踵而來的是隊伍龐大的大學生畢業(yè)季。時下，求職大軍中又多了一部分開始著手找工作的畢業(yè)生們，原本的市場資源又被分去了一杯羹。

       隨著互聯(lián)網應用的普及，通過網絡查詢招聘信息、投遞簡歷，甚至參加網絡面試，都已成為一種普遍的求職方式，尤其是以80以及一些90后為主體的求職群體，網絡求職成為他們最依賴的選擇方式。

       盡管使用網絡求職讓人感覺方便快捷、省時省力，但其中存在的問題也讓求職者們感到困擾。

個人信息被泄露遭電話轟炸

       經常在網絡上投遞簡歷求職的人都知道，當自己的簡歷公開后，自己的個人信息經常會被人搜索到，受到一些無端的短信、電話騷擾的情形屢見不鮮?！?/p>

       專家支招：對于網上求職，58同城招聘負責人提醒大家，在注冊簡歷時，可以選擇不公開個人信息的狀態(tài)，屏蔽掉自己不想接收的相關職位。另外求職者在找到工作后，及時刪除網上的聯(lián)系方式內容，這樣可以有效避免受到不必要的信息騷擾。

       網絡招聘信息真實性令人擔憂

       網上求職人氣高，但是繁多的信息也會讓求職者們覺得魚龍混雜，對于一些招聘信息真假難辨。對于網上招聘信息要仔細甄別，不要因為求職心切就盲目行動。對那些招聘要求形容模糊不清，或一味宣傳公司福利待遇高的信息，為避免上當，求職者最好不予理會。

       求職者在投遞簡歷和參加面試之前，最好先去招聘公司的網站仔細了解下公司業(yè)務，并通過網絡查詢下該企業(yè)的基本情況。

       求職者簡歷發(fā)出后杳無音信

       無論是有跳槽意向的求職者，還是面臨畢業(yè)的大學生，遇到簡歷發(fā)出后石沉大海的情況最為常見。網絡上由于招聘信息量大，求職者較集中的特點，企業(yè)篩選人才的范圍也相對較廣泛，很多求職者會為求職信發(fā)出后沒有得到反饋而困擾。

       網絡招聘雖然資源豐富，選擇性多，但求職者切不可盲目“海投”，一旦得不到用人單位的回復，只會徒增自己的負面情緒。在使用網站上，選擇58同城等規(guī)模較大，招聘信息分明的網站，通過使用這樣行業(yè)劃分、職位劃分明確的平臺，有針對性的選擇求職目標，才能有效提高求職準確率和成功率。

編輯：紅燒魚