每年都有大量的學(xué)生帶著父母的期望出國(guó)深造，這些學(xué)生當(dāng)初都是選擇一些家長(zhǎng)心目中所謂的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，或者容易移民的專(zhuān)業(yè)。可是很多孩子學(xué)了一段時(shí)間回來(lái)后發(fā)現(xiàn)，由于當(dāng)初未能從孩子的興趣或者職業(yè)發(fā)展理性地選擇專(zhuān)業(yè)，到最后這些“海龜”回國(guó)后又就變成了“海帶”。

　　前不久，智聯(lián)招聘發(fā)布了針對(duì)國(guó)內(nèi)海歸派就業(yè)情況的調(diào)查報(bào)告，調(diào)查顯示現(xiàn)在很多企業(yè)并不是很愿意接收有過(guò)留學(xué)經(jīng)歷的求職者。這顛覆了以往人們對(duì)海歸派的認(rèn)知。認(rèn)為拿著外國(guó)文憑，喝著洋墨水就一定比國(guó)內(nèi)的“土包子”容易找工作。

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　　正如業(yè)內(nèi)專(zhuān)家分析認(rèn)為，很多“海歸”只是在外語(yǔ)溝通能力上略顯出色，想法、構(gòu)思、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力較為新穎，但落到具體的工作實(shí)踐中，卻未必實(shí)用。因此，一些中小型企業(yè)招入“海歸”，不僅不能期望“海歸”帶進(jìn)來(lái)什么國(guó)際化的先進(jìn)東西，反而要在團(tuán)隊(duì)磨合上消耗大量的精力成本。

　　此外，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，招聘是一件至關(guān)重要的事，對(duì)于候選應(yīng)聘者的前期篩選和素質(zhì)考察也就非常關(guān)鍵。為此，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的分類(lèi)信息平臺(tái)58同城，就為用人單位招聘企業(yè)提供了專(zhuān)業(yè)級(jí)的招聘工具招聘通。

　　招聘通是為招聘單位及企業(yè)HR提供的高級(jí)招聘服務(wù)產(chǎn)品，使用招聘通發(fā)布的信息擁有優(yōu)先顯示、自動(dòng)刷新、認(rèn)證標(biāo)識(shí)等優(yōu)勢(shì)，還包括免費(fèi)下載簡(jiǎn)歷、簡(jiǎn)歷免費(fèi)推送、信息訪問(wèn)統(tǒng)計(jì)等服務(wù)。在此基礎(chǔ)上，58同城新推出的“誠(chéng)聘計(jì)劃”使企業(yè)可以發(fā)布“福利補(bǔ)助”職位，既樹(shù)立企業(yè)誠(chéng)信形象，又能提高信息瀏覽量，進(jìn)而提高招聘效率。

　　目前，每天都有上千萬(wàn)人在58同城(www.58.com )找工作，大量的用戶吸引了眾多招聘者發(fā)布信息，因此實(shí)力強(qiáng)大的招聘單位大都會(huì)選擇使用招聘通將自己的招聘信息突出顯示以便招到更多優(yōu)秀人才。