近日，58同城發(fā)布了2017年《中國年輕白領(lǐng)就業(yè)報告》。通過58同城調(diào)研數(shù)據(jù)，分析了當(dāng)下年輕白領(lǐng)的求職狀態(tài)，在數(shù)據(jù)調(diào)研樣本中，近九成的年輕白領(lǐng)仍處于“單身”生活狀態(tài)，他們跳槽決策日趨謹(jǐn)慎，更加看重企業(yè)薪酬福利。

本次針對年輕白領(lǐng)的調(diào)研顯示，工作年限在兩年及以下占比79%，兩年到五年占比21%。針對年輕白領(lǐng)工作過的公司數(shù)量的調(diào)研顯示，九成年輕白領(lǐng)在3家以下的公司工作過，平均每家公司的工作時長約1.2年。如今年輕白領(lǐng)已成為社會的求職主力軍，正活躍于求職市場。他們更關(guān)注個人長期職業(yè)生涯規(guī)劃，也更加注重生活品質(zhì);在“就業(yè)熱”更加火爆的今天，年輕白領(lǐng)的求職供需也受到了人才市場的高度關(guān)注。

跳槽高峰提前到來 年輕白領(lǐng)跳槽選擇更謹(jǐn)慎

隨著互聯(lián)網(wǎng)3.0時代的高速發(fā)展，行業(yè)發(fā)展變化速度快，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)積極轉(zhuǎn)型，創(chuàng)業(yè)公司加速增長等因素，在一定程度上也促使了跳槽高峰期提前到來。據(jù)58同城春節(jié)后數(shù)據(jù)顯示，截止到正月十五，58同城招聘App端流量同比2017年同期增長了40%，新增簡歷量同比2017年同期漲幅32%，職位發(fā)布量同比2017年同期漲幅30%。雖然年輕白領(lǐng)提前進(jìn)入跳槽高峰期，跳槽意愿升高，但是跳槽選擇更加謹(jǐn)慎。58同城《中國年輕白領(lǐng)就業(yè)報告》調(diào)研顯示，有25%的人正在觀望求職機(jī)會，并且表示在選擇行業(yè)和職位上更為謹(jǐn)慎，30%的年輕白領(lǐng)有明確的長期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但因職業(yè)發(fā)展前景不明朗，薪資期望未達(dá)成等原因想更換工作，24%的人保持積極樂觀的心態(tài)，認(rèn)為一定能找到適合的工作。

此外，調(diào)查顯示，年輕白領(lǐng)期待薪酬上漲幅度過高，部分人認(rèn)為不滿足低于30%漲薪的跳槽，然而現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)普遍能提供的漲薪水平在10-15%之間。

58招聘研究院院長李妍表示，年輕白領(lǐng)對職業(yè)發(fā)展有很高期待，但對發(fā)展方向和自我評價缺乏清晰判斷，常常出現(xiàn)在不同行業(yè)，甚至不同職業(yè)之間頻繁跳槽的現(xiàn)象，尚處于職業(yè)探索階段。

年輕白領(lǐng)偏愛銷售、人事等職位 更看重薪資福利

58同城《中國年輕白領(lǐng)就業(yè)報告》調(diào)研顯示，年輕白領(lǐng)求職關(guān)注因素排名第一的是薪資福利，占比81%，其次看重的是工作發(fā)展機(jī)會和工作環(huán)境，分別占比78%和70%，并希望結(jié)合自己的興趣愛好選擇工作。上班地點(diǎn)、上班時間、工作壓力和匹配專業(yè)相比之下不是年輕白領(lǐng)主要關(guān)注的求職因素。年輕白領(lǐng)求職觀念隨著社會發(fā)展和企業(yè)需求轉(zhuǎn)變而不斷變化。

58同城《中國年輕白領(lǐng)就業(yè)報告》顯示，2017年企業(yè)招聘需求熱門職位前十位，分別是銷售、人事/行政/后勤、財務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、教育培訓(xùn)、客服、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、市場/媒介/公關(guān)、建筑、廣告/會展/咨詢;而年輕白領(lǐng)求職熱門職位排名前十位依次是：銷售、人事/行政/后勤、教育培訓(xùn)、客服、財務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)、醫(yī)院/醫(yī)療/護(hù)理、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信、美術(shù)/設(shè)計(jì)/創(chuàng)意、建筑、市場/公關(guān)/媒介。

其中，銷售類崗位既是企業(yè)招聘需求活躍度最高的職位，也是年輕白領(lǐng)求職活躍度最高的職位。一方面，銷售類崗位的人員流動率一直居高不下，因而大批企業(yè)都對該職位有著較大的招聘市場需求。另一方面，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)跨界融合，企業(yè)對銷售人才的職業(yè)能力要求也逐漸提高，使得招聘難度依舊很大。

　　58同城《中國年輕白領(lǐng)就業(yè)報告》顯示，工作年限在三年以下的年輕白領(lǐng)求職期望薪酬平均值為6320元/月，三年到五年的年輕白領(lǐng)期望薪酬平均值為11660元/月;沿海及省會城市的年輕白領(lǐng)對于薪酬的期望更高。從這一點(diǎn)可以看出年輕白領(lǐng)對工作薪酬有著一定的要求，不過，想要高薪職位并不難，需要付出相應(yīng)的腦力勞動和對于冷門工種技術(shù)的掌握?！　〈送猓ヂ?lián)網(wǎng)伴隨著年輕白領(lǐng)一代的成長，加上 “互聯(lián)網(wǎng)+”理念的不斷普及，計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)也是求職者青睞的大熱門。而由于人們逐漸加大對素質(zhì)教育和對穩(wěn)定生活的雙重追求，教育培訓(xùn)崗位求職率位列第三。

58招聘研究院院長李妍表示，從市場趨勢的發(fā)展來看，中國年輕白領(lǐng)就業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)選擇多元化、競爭激烈化、市場豐富化、求職轉(zhuǎn)型化的特征。從企業(yè)需求方來看，將來企業(yè)提供有吸引力的薪酬福利、建立職業(yè)生涯通道、營造良好的內(nèi)部環(huán)境，將增加人才競爭力。

編輯：柒默